Wij onderhouden direct contact met het UWV en de IND om het proces soepel en correct te laten verlopen.
We schrijven een heldere en doelgerichte vacaturetekst en functieomschrijving die voldoet aan de vereisten van het UWV.
De vacature wordt aangemeld bij het Servicepunt Aziatische Horeca om te voldoen aan de meldplicht.
We zorgen dat de vacature zichtbaar wordt op meerdere platforms, zodat de wervingsinspanningen aantoonbaar zijn.
Indien gewenst nemen we het volledige werving- en selectieproces gedurende drie maanden uit handen.
Wij houden alle termijnen in de gaten, zodat niets wordt gemist in het proces.
We stellen een volledig dossier samen met bewijsstukken voor het UWV en de IND.
Zodra het dossier compleet is, dienen wij de aanvraag zowel digitaal als aangetekend in bij de IND.
Wij treden op als contactpersoon en zorgen voor snelle, inhoudelijke antwoorden op vragen van UWV en IND.
Wij bespreken de onderneming, vacature, gewenste kandidaat en planning.
Wij beoordelen de functie, arbeidsvoorwaarden, kandidaat en de mogelijke GVVA-route - inclusief het onderscheid tussen koks gestart voor of na 1 juli 2022.
De functie en eisen worden duidelijk en professioneel vastgelegd, en gemeld bij het Servicepunt Aziatische Horeca.
De vacature wordt minimaal drie maanden via passende kanalen verspreid en de resultaten worden gedocumenteerd.
Reacties worden beoordeeld en geschikte kandidaten worden aan de werkgever voorgesteld.
Indien nodig zoeken wij binnen ons netwerk naar een kandidaat met de juiste opleiding, ervaring en specialisatie.
Diploma's, werkervaring, paspoort, vertalingen en overige bewijsstukken worden verzameld en gecontroleerd.
Formulieren, verklaringen, arbeidsovereenkomst en wervingsbewijzen worden samengevoegd.
De aanvraag wordt zowel digitaal als aangetekend ingediend, en de werkgever ontvangt uitleg over de verdere procedure.
Wij volgen de voortgang en ondersteunen bij eventuele aanvullende vragen.
Na goedkeuring begeleiden wij de praktische stappen richting inreis, verblijf en start van het dienstverband.
Wij blijven beschikbaar voor vragen over verlenging, werkgeverwisseling en verdere verblijfsprocedures.
Gemiddeld duurt het volledige werving- en aanvraagproces 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de wervingstijd, de volledigheid van het dossier en de verwerkingstijd bij de IND en het UWV.
ChefConnect kan een realistische planning geven, maar heeft geen invloed op externe behandeltermijnen.
De kosten zijn afhankelijk van de gekozen dienstverlening: volledige werving & selectie met GVVA, een losse GVVA-aanvraag, of een GVVA-verlenging.
Voor aanvang ontvangt u een duidelijke prijsafspraak. Leges en kosten van externe partijen worden apart vermeld.
Geen garantie op een positieve beslissing. ChefConnect begeleidt aanvragen zo zorgvuldig mogelijk, maar de uiteindelijke beoordeling ligt altijd bij UWV, IND en eventuele andere bevoegde instanties. Bij een afwijzing analyseren wij de reden en adviseren wij over bezwaar, een hernieuwde aanvraag, of - indien nodig - beroep bij de rechtbank.
Pas werken na de juiste toestemming. Een werknemer kan pas beginnen met werken wanneer daarvoor de juiste toestemming bestaat. Het indienen van een aanvraag betekent niet automatisch dat iemand direct mag werken.
Wet- en regelgeving kan veranderen. Sinds 1 juli 2024 gelden strengere regels voor de Aziatische koksregeling. Wij beoordelen ieder traject op basis van de regels die op dat moment gelden.
Bekijk onze veelgestelde vragen, of neem direct contact op.
Bekijk de FAQ